鄂州市“人才強企工程”實施辦法

第一章 總則

第一條 為加快建成“兩區(qū)一樞紐”，充分發(fā)揮人才對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要支撐作用，我市決定實施“人才強企工程”，特制定本辦法。

第二條 實施“人才強企工程”的主要任務是，為我市企業(yè)引進一大批全日制?？萍耙陨洗髮W生、具有中級及以上職稱專業(yè)技術人才、取得高級工及以上技能等級人才和以上相當層次的人才。

第三條 “人才強企工程”的實施，在市委人才工作領導小組領導下進行，市委人才辦負責牽頭抓總、協(xié)調各方，市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市人社局、市國資委、市市場監(jiān)管局、市工商聯(lián)等部門負責行業(yè)引導和監(jiān)管。

第四條 按照集約高效、簡便易行的原則，實行規(guī)范化、智能化、市場化的人才發(fā)展以及人才服務工作，具體由市委人才辦或市委人才辦引入的第三方人才發(fā)展服務公司負責。

第五條 引進人才所在區(qū)黨委、政府，開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟區(qū)黨工委、管委會，各級相關部門，企業(yè)應積極配合做好引進人才的各項工作。

第二章 引才方式及獎補

第六條 引進人才主要有以下方式：

1.集中引才。每年5月份前，各企業(yè)根據(jù)“人才強企工程”劃定的人才范圍以及實際需求，向市委人才辦提交引才需求（包含擬招聘崗位、崗位要求、薪酬等信息），市委人才辦會同人才發(fā)展服務公司梳理匯總企業(yè)引才需求，研究制定線上或線下年度招聘總體方案，對外發(fā)布《鄂州市企業(yè)年度引才職位目錄》，組織有關企業(yè)前往高校、科研院所等開展招聘活動。

2.動態(tài)引才。企業(yè)根據(jù)需求，可實時向人才發(fā)展服務公司提交引才計劃，協(xié)商共同開展引才工作；也可通過其它渠道引才或自行引才，但需提前向人才發(fā)展服務公司報備，以方便后續(xù)人才補貼審核和發(fā)放。

3.智慧引才。開發(fā)建設鄂州市人才發(fā)展服務智慧平臺。通過平臺，人才發(fā)布到鄂州求職意向，企業(yè)發(fā)布求才意向，當求職意向與求才意向智能匹配一致或基本一致時，自動提醒雙方對接。

第七條 積極引導人力資源機構、商會、協(xié)會、專家、名人等為我市企業(yè)獵才、薦才、引才，對引進的人才經(jīng)認定符合“梧桐計劃”的，根據(jù)層次類別，按每個人才（團隊）分別給予20萬元、10萬元、5萬元、2萬元的獎勵。

第八條 支持企業(yè)大力引進人才，企業(yè)通過獵頭公司引進年薪40萬元及以上人才的，按獵頭費用的50%、不超過10萬元給予獎勵；企業(yè)當年引進15名及以上研究生學歷或高級職稱人才的，25名及以上技師、高級技師的，按獵頭費用的50%、最高10萬元給予獎勵。

第九條 堅持“招才引智”與“招商引資”雙銜接、雙促進，發(fā)揚“店小二”精神到極致。對市委市政府確定的重大招商引資項目，市委人才辦攜人才發(fā)展服務公司第一時間聯(lián)系項目方，共同研究制定和實施招才引智方案，確保項目一開工，人才就到位。期間產(chǎn)生的引才費用，由人才發(fā)展服務公司、用人單位各承擔50%。

第三章 政策支持及享受條件

第十條 按照全日制博士4000元/月，重點高校（原“985”、“211”重點大學、科研院所和海外知名大學）全日制碩士1700元/月、其他全日制碩士1500元/月，重點高校全日制本科1100元/月、其它全日制本科900元/月，全日制大專700元/月；正高級職稱4000元/月、副高級職稱1600元/月、中級職稱900元/月；高級技師1600元/月、技師900元/月、高級工700元/月的標準，連續(xù)發(fā)放3年租房和生活補貼。每人只能享受其中一種類型補貼。

第十一條 2017年及之后通過國家統(tǒng)招統(tǒng)考入學并獲得非全日制研究生學歷的人員與全日制研究生享受同等政策。服務不滿3年流動到其他符合條件企業(yè)的，由新入職企業(yè)重新申報，可繼續(xù)享受累計不超過3年的租房和生活補貼。

第十二條 人才可享受“鄂州人才服務聯(lián)盟”提供的全方位“i才服務”，包含住房、教育、醫(yī)療、婚育、文旅、消費等方面優(yōu)惠和獎勵。研究生、高級職稱人才、高級技師可入住市人才公寓。

第十三條 人才享受以上政策，需同時滿足以下4個條件：

1.人才所在企業(yè)為我市納稅的民營企業(yè)、個體工商戶和市屬國有企業(yè)；

2.人才為本文件生效之后新引進的人才，且人才與企業(yè)須簽訂3年及以上勞動合同或合作協(xié)議；

3.企業(yè)依法每月為人才繳納社會保險費；

人才須在我市區(qū)域內工作和服務，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻。

對不滿足以上條件、具有極特殊情況、擬享受人才政策的，應及時向市委人才辦報批。

第四章 申報流程

第十四條 對擬享受補貼的人才，企業(yè)應及時向人才發(fā)展服務公司提交有關材料。初次擬享受補貼的人才需提交材料如下：

1.《我市企業(yè)新進人才申請租房和生活補貼呈報表》（見附件1）；

2.教育部學歷認證或專業(yè)技術職稱或技能等級認定證明；

3.勞動合同或合作協(xié)議（雙方簽字、蓋章、按手?。?/p>

4.入職前、后各3個月的繳納社保證明；

5.擬享受補貼月份工資發(fā)放銀行流水；

6.《我市企業(yè)新進人才在職證明及承諾書》（見附件2）。

繼續(xù)享受補貼的人才，只需提供繳納社保證明、工資發(fā)放銀行流水。

第十五條 人才發(fā)展服務公司收到企業(yè)申報材料后，及時對材料的真實性、合法性進行審查，重點審查社保繳納、學歷、職稱、技能等級、在職在崗等情況，審查完成后，報市委人才辦審批。審批通過后，每季度末在人才服務平臺和人才所在企業(yè)公示5個工作日。公示期滿無異議后，根據(jù)人才所在企業(yè)屬地，由市區(qū)人才工作部門辦理補貼發(fā)放事宜。

第五章 管理與監(jiān)督

第十六條 每年對補貼申領情況開展專項核查和不定時檢查，對存在虛報冒領的，責令涉事企業(yè)或個人向財政返還補貼，將該企業(yè)列入重點監(jiān)管對象，對再次發(fā)生類似問題的，停發(fā)所有人才補貼，并提交有關部門將其納入社會誠信黑名單。

第十七條 建立人才補貼申報與企業(yè)實際產(chǎn)生貢獻相掛鉤的甄別研判機制，當企業(yè)每年申報補貼的人才數(shù)量和金額與實際產(chǎn)生貢獻不成正比時，及時響應倒查機制，看是否存在虛報冒領嫌疑。

第十八條 人才在享受補貼期限離職的，企業(yè)應在5個工作日內向市委人才辦和人才發(fā)展服務公司報告。離職所在月份起停止享受所有政策支持。

第十九條 企業(yè)應加強對人才工作、生活的關心，傾聽人才的想法，千方百計創(chuàng)造有利于人才成長和發(fā)展的條件和氛圍。市委人才辦適時對“人才強企工程”的實施情況及取得效果進行調研了解。

第六章 附則

第二十條 市、區(qū)（開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟區(qū)）設立人才發(fā)展專項資金，用于解決人才補貼、招才費用、引才獎勵等方面的支出。

資金來源按稅收級次由市區(qū)財政分擔。人才所在企業(yè)屬于市級稅收級次的，由市財政承擔；屬于區(qū)級稅收級次的，市區(qū)財政各承擔50%；市級承擔資金通過財政年終結算補助各區(qū)。

資金實行屬地撥付管理。由各區(qū)會同市級主管部門按照資金使用范圍進行審核，審核通過后由區(qū)級財政部門按照財政資金申報程序統(tǒng)一撥付到相關項目單位，再由項目單位將補貼資金撥付到享受對象銀行賬戶。

第二十一條 本文件自發(fā)布之日起施行，市委人才辦商有關部門負責解釋。

第二十二條 本文件所述政策與我市現(xiàn)行政策有重復交叉的，按照“從新、就高、不重復”的原則執(zhí)行；上級出臺新政策的，從其規(guī)定。

關于實施“才聚荊楚·智匯鄂州”工程吸引更多高校畢業(yè)生到鄂州就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施

為加快建成“兩區(qū)一樞紐”提供堅強有力的青年人才支撐，根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳印發(fā)關于實施“才聚荊楚”工程促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》等文件精神，制定如下政策措施。

一、加強安居保障

（一）推行先落戶后就業(yè)。高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)證書在市內合法穩(wěn)定住所或擬就業(yè)創(chuàng)業(yè)地城鎮(zhèn)落戶。（責任單位：市公安局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（二）發(fā)放租房和生活補貼。鼓勵在鄂州納稅的民營企業(yè)、個體工商戶和市屬國有企業(yè)通過多種形式引進高校畢業(yè)生，對符合條件的，分別按照全日制博士4000元/月，重點高校（原“985”、“211”重點大學、科研院所和海外知名大學）全日制碩士1700元/月、其他全日制碩士1500元/月，重點高校全日制本科1100元/月、其它全日制本科900元/月，全日制大專700元/月的標準，發(fā)放租房和生活補貼，每人只能享受其中一種類型補貼，補貼期限不超過36個月。2017年及之后通過國家統(tǒng)招統(tǒng)考入學并獲得非全日制研究生學歷的人員，到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)、從事鄉(xiāng)村振興工作的大學生（政策性崗位除外），享受同等政策。（責任單位:市委組織部、市人社局、市財政局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

二、促進充分就業(yè)

（三）增加優(yōu)質崗位供給。聚焦高水平建設光谷科技創(chuàng)新大走廊鄂州功能區(qū)，加快構建“157”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，面向重點企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求，開發(fā)招聘高校畢業(yè)生的優(yōu)質崗位。各級行業(yè)主管部門于每年9月底前完成崗位征集，由市委人才辦會同市人社局梳理匯總后公開發(fā)布。（責任單位：市委組織部、市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市科技局、市商務局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市國資委，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（四）實施企業(yè)吸納就業(yè)補貼政策。擴大國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生數(shù)量，招聘信息（除涉密崗位外）同步在有關政府網(wǎng)站公開發(fā)布。對中小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生（含離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生）且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可給予1000元／人一次性吸納就業(yè)補貼；對小微企業(yè)吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予最長不超過1年的社會保險補貼。（責任單位：市國資委、市人社局、市財政局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（五）增加政策性崗位供給。加強各項招錄（聘）實施進程與高校畢業(yè)生求職時間銜接，鼓勵引導應、往屆高校畢業(yè)生參加公務員招錄考試。持續(xù)實施事業(yè)單位“人才池”計劃，崗位優(yōu)先用于保障引進規(guī)劃、教育、衛(wèi)生等領域急需緊缺人才。鼓勵鄂州職業(yè)大學、科研院所開發(fā)科研助理崗位，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。（責任單位：市委組織部、市委編辦、市人社局、市自然資源規(guī)劃局、市教育局、市衛(wèi)健委、鄂州職業(yè)大學、市科技局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（六）深入實施鄉(xiāng)村人才振興計劃。推動鄂州籍在外大學生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以高中、中高職院校（含技工院校）等為主體，建立大學生信息庫，發(fā)揮“班級+老師＋村（居）委會＋家長”的聯(lián)動作用，建立經(jīng)常性聯(lián)系機制。加快推進實施“萬名大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生配備”項目、“湖北新機制教師”、“三支一扶”計劃等，引導鼓勵更多高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)村教師、社區(qū)工作者等基層崗位就業(yè)。深入實施“一村多名大學生計劃”，以村干部、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等為重點對象，采取在校學習、彈性學制、農(nóng)學交替、送教下鄉(xiāng)等方式，就地就近接受職業(yè)高等教育，培養(yǎng)一批在鄉(xiāng)大學生。（責任單位：市教育局、鄂州職業(yè)大學、市人社局、市衛(wèi)健委、市民政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（七）鼓勵靈活就業(yè)。加大新型基礎設施投資建設，推動網(wǎng)絡零售、移動出行、線上教育培訓、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，鼓勵互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創(chuàng)造更多靈活就業(yè)崗位，引導高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。對離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生可憑身份證參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記和就業(yè)服務，對在本市就讀、符合條件的困難高校畢業(yè)生，按我市最低工資標準的80%給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。（責任單位：市人社局、市教育局、市財政局、市商務局、市文旅局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（八）促進技能就業(yè)。鼓勵大學生在獲得學歷證書的同時，取得多類職業(yè)技能等級證書。將普通本科高校、中高職院校（含技工院校）畢業(yè)年度畢業(yè)生納入職業(yè)技能提升行動專賬資金補貼性培訓對象范圍。（責任單位：市教育局、鄂州職業(yè)大學、市發(fā)改委、市財政局、市人社局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（九）深化校企合作。政府主動走訪聯(lián)系省內高校、職業(yè)（技工）院校，幫助企業(yè)搭建與院校對接交流平臺，推動形成雙方共同培養(yǎng)所需人才、人才畢業(yè)愿到鄂州工作的良性機制。鼓勵引導離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、技師學院高級工班、預備技師班、特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生等參加就業(yè)見習。對見習單位按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，補貼發(fā)放標準為我市最低工資標準的70%，對見習人員見習期滿留用率超過50%的單位，按留用人數(shù)給予1000元/人的獎補。見習期限最長不超過6個月。就業(yè)見習期間，見習單位應給予見習人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活費，并為見習人員購買人身意外傷害保險。（責任單位：市委組織部、市人社局、市財政局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

三、扶持自主創(chuàng)業(yè)

（十）加強創(chuàng)業(yè)教育培訓。大力實施創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”，畢業(yè)學年大學生參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按培訓類別分別給予300元、1200元、1500元的創(chuàng)業(yè)培訓補貼。依托鄂州職業(yè)大學等院校，舉辦大學生創(chuàng)業(yè)訓練營，對有創(chuàng)業(yè)意愿的大學生開展創(chuàng)業(yè)培訓。建立大學生創(chuàng)業(yè)導師庫，鼓勵對大學生創(chuàng)業(yè)項目進行“一對一”的創(chuàng)業(yè)實踐輔導。（責任單位：市人社局、鄂州職業(yè)大學、市教育局、市財政局、團市委，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（十一）打造創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺。依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商業(yè)市場、閑置樓宇等資源，加快建設大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地，打造“孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)園區(qū)”創(chuàng)業(yè)生態(tài)鏈。通過政府購買服務、運營獎補等方式引入市場主體，建設1-2個高標準就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化平臺，適當安排一定比例場地，免費向大學生創(chuàng)業(yè)者提供。對孵化成效突出，被認定為市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的，按規(guī)定給予一次性獎補：對創(chuàng)業(yè)孵化面積達500平方米以上，入駐10戶以上創(chuàng)業(yè)實體的，給予5萬元一次性獎勵；對創(chuàng)業(yè)孵化面積達1000平方米以上，入駐20戶以上創(chuàng)業(yè)實體的，給予10萬元一次性獎勵；對孵化面積達5000平方米以上，入駐50戶以上創(chuàng)業(yè)實體的,給予20萬元一次性獎勵；對孵化面積達10000平方米以上，入駐80戶以上創(chuàng)業(yè)實體的,給予30萬元一次性獎勵。被認定為省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的，最高給予100萬元的獎補；被認定為國家級示范基地的，再給予100萬元的獎補。（責任單位：市人社局、市科技局、市國資委、鄂州職業(yè)大學、市發(fā)改委、市教育局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（十二）發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼。畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生到鄂州創(chuàng)辦小微企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社等，領取營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營6個月以上且?guī)泳蜆I(yè)2人及以上的，給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對上述初創(chuàng)組織在登記注冊1年內、招用人員且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，按照1000元/人的標準給予補貼，補貼總額不超過1萬元。（責任單位：市人社局、市財政局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（十三）給予場租水電補貼。對畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生在市級孵化基地初次注冊且正常經(jīng)營1年以上的經(jīng)營實體，每年給予5000元的場租水電補貼，每帶動1人就業(yè)的，再給予2000元的獎補，獎補最多不超過1萬元；對在創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)內正常運營的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予不超過當年實際場租水電費的50%、最高不超過5萬元的補貼；以上補貼期限不超過3年，各項獎補政策不重復享受。（責任單位：市人社局、市財政局、市國資委，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（十四）加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度。將小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高額度調整為500萬元，財政部門按政策給予貼息。對招用高校畢業(yè)生等人員就業(yè)未達到創(chuàng)業(yè)擔保貸款招用人員規(guī)定比例的小微企業(yè)，可按新招用符合條件人數(shù)每人10萬元的額度申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)，可申請最高不超過20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。（責任單位：市財政局、市人社局、人行鄂州市中心支行，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（十五）落實稅費減免支持。企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的，在3年內按每人每年7800元為限額依法享受稅收減免。畢業(yè)年度高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營，符合規(guī)定條件的，在3年內按每戶每年14400元為限額依法享受稅收減免。（責任單位：市稅務局、市市場監(jiān)管局、市人社局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（十六）舉辦大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。每兩年組織開展一次“吳都創(chuàng)客”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，鼓勵在校大學生和畢業(yè)5年內的高校畢業(yè)生積極參賽。堅持以賽促學、以賽促創(chuàng)，豐富競賽形式和內容。大賽評選一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別給予5萬元、2萬元、1萬元獎勵。（責任單位：市人社局、團市委、鄂州職業(yè)大學、市財政局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（十七）推進技能大師工作室建設。支持各類行業(yè)（領域）技能拔尖、技藝精湛并具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經(jīng)驗豐富的高技能人才申報市級、省級、國家級技能大師工作室項目。市級技能大師工作室推薦評選工作每兩年開展一次，每次遴選3-5個。對獲評市級、省級技能大師工作室的，分別給予5萬元、10萬元的項目建設補助資金；對獲評國家級技能大師工作室的，按相關規(guī)定給予補助資金。（責任單位：市人社局、市財政局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

四、實施優(yōu)化服務行動

（十八）實施人力資源服務能力提升行動。加強人力資源服務產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導，加快培育省級、市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，努力打造人力資源公共服務基地和創(chuàng)新發(fā)展平臺，吸引一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務企業(yè)進駐，推進人力資源服務業(yè)集聚發(fā)展，提升人力資源服務機構專業(yè)化服務水平。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市財政局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（十九）深化武鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)作行動。建設武鄂人力資源共享平臺，打通武鄂就業(yè)管理信息化系統(tǒng)，組建統(tǒng)一的公共招聘網(wǎng)站，聯(lián)合舉辦招聘會。探索武鄂兩市評定認定的高層次人才互認政策，打破戶籍、地域、檔案限制，實現(xiàn)武漢鄂州流動高校畢業(yè)生可選擇在兩地申報職稱評審，職稱評審結果互認。加強檔案管理信息化建設，實現(xiàn)武鄂兩地人事檔案信息查詢、政審等業(yè)務“一地受理，兩地通辦”。打造立足武鄂、輻射全省的招才引智“一站式”服務平臺，推進武鄂人才融合發(fā)展。（責任單位：市人社局、市教育局、市公安局、市委組織部、市檔案局、市行政審批局、市財政局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（二十）實施人才評價打通行動。打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，推進高技能人才與專業(yè)技術人才“雙貫通”工作不斷深入。創(chuàng)新技術技能導向的評價機制，拓寬技術技能人才發(fā)展通道，促進兩類人才融合發(fā)展。推進新職業(yè)群體職稱評審，探索符合條件高新技術企業(yè)承接并自主開展職稱評審工作。擴大符合條件的企業(yè)承接并自主開展職工技能等級評價工作的覆蓋面，促進大中專畢業(yè)生職業(yè)水平提升。（責任單位：市人社局、市教育局、鄂州職業(yè)大學，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（二十一）實施人社業(yè)務快辦行動。優(yōu)化營商環(huán)境，設立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、失業(yè)“一窗通辦”服務窗口，推行“高校畢業(yè)生就業(yè)”一件事、“失業(yè)”一件事打包辦。推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺建設，建立定期聯(lián)絡機制，充分保障平臺入駐企業(yè)用工服務、就業(yè)惠企政策落實落地，建立親商、優(yōu)商的營商環(huán)境。（責任單位：市人社局、市行政審批局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（二十二）加大就業(yè)權益保障。深入開展清理整頓人力資源市場秩序、根治欠薪等專項行動，依法打擊“黑中介”“黑市場”、虛假招聘和信貸陷阱等違法犯罪活動，及時查處拖欠工資、不依法簽訂勞動合同等侵害高校畢業(yè)生就業(yè)權益的行為。用人單位招用高校畢業(yè)生，不得將畢業(yè)院校、性別、民族、戶籍、地域等作為限制性要求。大學生士兵自退役當年起，可按應屆高校畢業(yè)生享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。切實保障女大學生、殘疾大學生公平就業(yè)權益。（責任單位：市人社局、市教育局、市公安局、市退役軍人局、市總工會、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

（二十三）強化資金保障。到企業(yè)工作高校畢業(yè)生的租房和生活補貼，按照《鄂州市“人才強企工程”實施辦法》明確的意見進行保障；其他補貼、補助資金，按照財權與事權相匹配原則，從市、區(qū)就業(yè)補助資金中分別列支。（責任單位：市財政局、市委組織部、市人社局，各區(qū)人民政府，葛店開發(fā)區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)管委會）

本文自發(fā)文之日起施行。本文所述政策與我市現(xiàn)行政策有重復交叉的，按照“從新、就高、不重復”的原則執(zhí)行，上級出臺新政策的，從其規(guī)定。