鄂州市公開招聘市屬國有企業總經理公告

　　為進一步深化國有企業改革，拓寬選人用人視野，引進優秀企業經營管理人才，吸引聚集優秀人才為我市國企高質量發展服務，建立一支高素質、專業化的企業高管人才隊伍，經研究，面向社會公開招聘鄂州市城市發展投資控股集團有限公司總經理、鄂州市昌達投資控股集團有限公司總經理?，F將有關事宜公告如下：

　　一、公司簡介

　?。ㄒ唬┒踔菔谐鞘邪l展投資控股集團有限公司

　　鄂州市城市發展投資控股集團有限公司（前身是鄂州市城市建設投資有限公司）于2021年11月成立。以增強城市功能、拓展城市服務、加強城市運營、提高投融資能力為方向，以市場化運作為主要方式,深入探索城市開發“投、融、建、管、運”一體化模式，積極承擔城市建設、產業發展、鄉村振興等方面重大任務,成為城市重大投資項目建設運營平臺、城市資源運營平臺、民生服務平臺、資本運營平臺、城市產業投資服務平臺。城控集團主要設置城市開發、城市建設、城市運營、資本運營四大業務板塊,并積極拓展新型城鎮化建設、產業園區開發等業務。注冊資本10億元，總資產450億元。

　?。ǘ┒踔菔胁_投資控股集團有限公司

　　鄂州市昌達投資控股集團有限公司(前身是鄂州市昌達投資經營管理有限公司)于2021年11月成立，以打造經營鄉村振興與生態旅游平臺、戰略性新興產業與生產性服務業投資平臺、非銀金融服務與資本運營平臺、臨空經濟產業平臺為方向，建立完善“募、投、管、退”機制。昌達集團主要經營鄉村振興、文旅產業、戰略性新興產業、現代服務業等產業投資；農業開發；資源性國有資產經營；非證券業務類股權投資及投資咨詢；建設用砂石料開采、加工、銷售；礦山和水生態修復；水產養殖、捕撈、加工、銷售等業務。注冊資本金30億元，總資產54億元。

　　二、招聘職位

　　（一）鄂州市城市發展投資控股集團有限公司總經理1名；

　　（二）鄂州市昌達投資控股集團有限公司總經理1名。

　　三、招聘崗位職責及任職條件

　?。ㄒ唬徫宦氊?/p>

　　依據《中華人民共和國公司法》及鄂州市城市發展投資控股集團有限公司、鄂州市昌達投資控股集團有限公司章程，總經理崗位職責：

　　1.履行黨章、國家法律、行政法規、公司章程和規定，以及公司黨委和董事會要求的其他職責，對公司負有忠實義務和勤勉義務；

　　2.主持公司的日常生產經營管理工作，組織實施董事會決議并向董事會報告工作；

　　3.組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

　　4.擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　5.擬訂公司的基本管理制度；

　　6.制定公司的具體規章；

　　7.制訂公司總經理辦公會議事規則；

　　8.提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人等高級管理人員；

　　9.決定聘任或解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　10.章程或董事會授予的其他職權；

　　11.履行“一崗雙責”，落實全面從嚴治黨工作，加強廉潔風險防控。

　?。ǘ┤温殫l件

　　1.基本條件

　?。?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">1）政治立場堅定，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持“兩個確立”、做到“兩個維護”，對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔，能夠堅決執行黨和國家的方針政策，熱愛國資國企事業，服從公司黨委領導和集團公司統一管理;

　　（2）熟悉現代企業經營管理，具備應聘崗位所必需的專業知識、素質能力，具有較強的戰略決策能力、科學治企能力、組織協調能力、改革創新能力和市場應變能力;

　?。?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">3）具有正確的業績觀，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展;

　　（4）具有良好的職業操守和個人品行;

　?。?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">5）具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質；

　?。?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">6）年齡不超過55周歲（1967年9月9日以后出生）。

　　2.資格條件

　?。?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">1）大學本科及以上學歷；

　　（2）具有累計5年以上經濟管理工作經歷；

　?。?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">3）市城控集團總經理具有市級經濟管理部門班子成員、市管企業高管或地市級金融機構副職以上工作經歷或省級以上上述相關機構中層正職或兩個副職以上工作經歷、省屬或武漢市市屬企業中層或二級單位正職或兩個副職以上工作經歷、或在外資企業、民營企業地市級以上機構具有高管3年以上工作經歷；

　　市昌達集團總經理具有市級經濟管理部門班子成員、市管企業高管或地市級金融機構副職以上工作經歷或省級以上上述相關機構中層正職或兩個副職以上工作經歷、省屬或武漢市市屬企業中層或二級單位正職或兩個副職以上工作經歷、或在外資企業、民營企業地市級以上機構具有高管3年以上工作經歷；

　　（4）具有履行崗位職責相關專業背景，熟悉國資國企行業政策法規，熟悉行業特點及發展情況。

　　（三）有下列情況之一的，不得參加招聘：

　　1.受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍或曾被開除公職的；

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　4.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的；

　　5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　6.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失；

　　7.黨政群機關、事業單位、國有企業人員，上一年年度考核結果為基本稱職及以下等次的;

　　8.其它國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任國有企業領導人職務的情形。

　　四、招聘辦法和程序

　　發布招聘公告—網上報名—資格審查—面談—背景調查—薪酬談判—組織體檢—會議研究—公示—履行聘用手續。招聘公告在湖北日報、鄂州新聞網、鄂州市政府國資委網站、鄂州日報、荊楚網、鄂州市人力資源和社會保障局網站等媒體上發布。

　　（一）網上報名。采取網上定向報名，每人限報一個職位(具體到企業、崗位)。符合條件且具有報考意愿的人員，請登陸湖北省鄂州市政府國資委網站（網址http:// gzw.ezhou.gov.cn/）下載《2022年鄂州市市場化選聘企業領導人員報名表》(附件)，準確、規范、如實填報個人信息后，將以下報名材料按順序以電子文檔形式壓縮為一個文件發送至鄂州市政府國資委招聘企業領導人員郵箱ezsgzw2022＠126.com，郵件標題格式為“報名職位+姓名”。

　　1.報名時間：自2022年9月9日9:00起至2022年9月23日18:00截止，以郵箱報名時間為準。

　　2.報名資料

　　（1）報名表電子件word格式;

　　（2）個人簡歷（含應聘人員過往工作履歷情況、從業企業規模、個人崗位職責、管理的團隊規模、業務體量、業績經濟績效、業內社會認可度等情況。word格式）；

　?。?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">3）身份證、學歷及學位證書、專業技術職務證書、從業資格(資質)證書等材料掃描件(pdf格式);

　　（4）工作經歷、職位證明材料(任職文件、合同等)掃描件(pdf格式);

　?。?span style=";padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important">5）工作業績證明材料(獲獎證書、工作成果等)掃描件(pdf格式);

　　（6）近三年工作總結或自我評鑒材料(word格式，1500字左右)。

　　(二)資格審查。根據職位需求，對報名人員進行資格審查，篩選確定最終參加面談人員。一經發現不符合資格條件的人選，取消招聘資格。

　　(三)面談。進入面談范圍的人員，本人攜帶報名時全部證件、材料的原件、復印件一份、兩張1寸照片進行現場初步審核。面談結束后，根據面談情況研究確定意向性人選。面談時間地點另行通知。

　　(四)背景調查。對確定的意向性人選采取適當方式進行背景調查。

　　(五)薪酬談判。與擬聘任人選進行薪酬談判，確定業績考核及薪酬標準總體框架。

　　(六)組織體檢。對確定擬聘用人選進行體檢。體檢結果影響任職的不予聘用。

　　(七)會議研究。根據考察體檢情況，確定擬聘用人選。

　　(八)公示。按照有關規定進行任前公示，公示期為5個工作日。

　　(九)履行聘用手續。公示期滿后，公示結果不影響聘用的，按有關規定和程序辦理聘用手續。

　　五、管理方式及薪酬

　?。ㄒ唬嵭新殬I經理人制。采用聘任制契約化管理，由企業董事會與選聘的總經理簽訂《聘用合同書》、《年